2007年12月份签订的劳动合同有未服完合同期的违约金这一块,是否还在2008年有效的.

新劳动合同法规定有多条可以由劳动者解除劳动合同而不承担违约金的规定。且新的劳动合同法（2008年1月1日起施行）中明文规定，不得在劳动合同中约定除《培训协议》与《竞业限制协议》之外的违约金。所以，你有两个办法避免支付违约金：一，提前30天向用人单位提出辞职；二，与用人单位重新签订劳动合同，以新的劳动合同法规定为由除去服务期不满而承担违约金的合同条款。具体办法和法规知识可以咨询当地劳动局劳动监察部门，如与单位出现分歧或纠纷还可以向这个部门提出仲裁。新的劳动合同法内容参见以下网文：http://www.xinhuanet.com/legal/ldhtf/

在2008年继续有效。我国法律不溯及既往，即法律约束不了在颁布实施前发生的法律行为，国家另有规定的除外。新劳动法于2008年1月1日起生效，而你签定的合同是在今年，因此，你签的合同在2008年还有效。