有人事部门工作的朋友请应一声，有事求助。谢谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 10:48:54
最近要进入一家单位，被告知自己的个人档案里有一份10多年前的材料，说是本人有经济问题，我非常非常吃惊！因为：一、我这么多年竟然对此一无所知，二、我知道那不是事实，而只是当时个别领导的猜疑，三、在当时的领导从未和我正面谈过这个所谓的经济问题的情况下，就这样把猜疑写成材料放进我的个人档案里，原单位的领导是不是太不负责任？这符合有关人事管理的规则吗？我要维护我的清白，请问我应该怎么做？谢谢！！
问题补充：我想知道的是，不经档案本人，单位领导有权放进他想放进去的东西吗？总得有个程序吧？最近看王小波的小说《三十而立》里，说到他的校长，就威胁说要写个不利的材料放进他的档案里，说让他背一辈子！这到底合乎人事管理的程序吗？请教，谢谢！

档案是不经过你本人之手，很多人在一个单位做了几十年还未看过自己的档案，确实是这样的。人事工作人员把你在单位的的相关资料放进档案是正确的，因为这是你所在单位的责任。但是你可以提出申诉，因为只是个别领导的猜疑，你可以要求那个猜疑的领导拿出证据出来。一般的档案里如果有经济问题或是刑事问题的话，档案里都会有证据记载，还会有证人的证词，甚至还会有当地公安机关出具的证明文件或是调查资料，如果既没有相关证据也没有证人的证词的话，那么那个记录则是无用记录，应该拿出档案不作参考之用。