公司故意让有工作经验的人做实习生减少工资是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 11:49:57
我去年6月已经毕业。。今年8月找了个工作 当时经理对我说是以试用员工进行工作 结果发工资的时候才说我是实习生。。老子当时就冒火（草！老子去年就已经毕业，好歹也做个3个工作了。你为了减少工资故意让老子当实习生 实习 300 试用员工 根据新劳动法 最少都有1000 正式1600 公司还帮交社保） 请问各位 公司让有工作经验的人 故意做实习生待遇 是否违法。。实习生是不是专门指还未毕业 或者应届毕业生才有的一项专门的称呼。往届毕业生找工作 都不用实习，公司一经录用 都可以采取试用员工的制度？像他们这种公司是不是逃避了新劳动法。。每个新人来他们公司都可以称作实习生，每月只需给300 而不用履行试用员工的待遇
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如果回答得好我会加分，他们的这个公司太黑了。我都实习到现在 起码4个月了。。给他们经历说转为试用员工。。他说还等下文件，，照他的想法 实习3-6个月 试用3个月。。才转正 老子不是起码要免费给他们打工6-9个月才能拿正式工资。。而且工资他妈又不高才1600.。。。所以有个朋友实习3个月完了就走人了

1.按照规定试用期也应该签订试用期的合同；
2.按照规定如果试用期过后签订合同为一年期限的，试用期不超过一个月。
那么我想问你三个问题：
1.上边那两个规定，现在遵守的公司有吗？
2.你也说过你干了三个工作了，你见过刚到公司没有试用期就签订合同的吗？
3.张口老子闭嘴人家太黑，你工作为了什么？如果不是为了养家糊口干出个未来，大家何必忍气吞声呢？
三种方法解决，如果你认为公司太黑，网劳动局打个匿名电话；如果你认为世事都如此，公司还不算过分能够保持一个良好的心态，那么继续工作；如果你认为老子他妈的不受这份气，听楼上的此处不留爷......

哥们！这样的单位就是给你转正了你又能如何呢？
公司的黑暗，已经摆明你在这里没有空间发展，国企的制度，任人唯亲，算了，你还是走人吧。
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷， 爷就投八路！
还是跑路吧，找个更适合自己的公司。