她的节日工资如何发？

按照2007年12月14日中华人民共和国国务院令（第514号）公布的《职工带薪年休假条例》第二条规定，家庭请保姆应该不享受带新休假。条文如下：
　　“第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

　　同时中华人民共和国主席令第二十八号公布的《中华人民共和国劳动法》
　　第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　还有最新的《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　当前劳动法规主要的法律中都没有将个人家庭列为用工主体，这样也就是说家庭请保姆不属于以上三个法律法规的范围。在家庭请保姆时不能使用以上三个法律法规。

　　这样给不给他带薪休假，这就是看你的了，你不给是合法的，你给是你的善良仁慈。