如果我在一个饭店里当服务员，经常给老板提意见会得到升职的机会吗？

别太过～～

那要看你提的意见是否有价值。
首先你要从顾客的角度，要有哪些方面的需求，希望享受到怎样的服务；然后从经营管理者（老板）的高度，看看做出哪些改进可以有助于饭店的发展，是值得持续改进的。
你想提任何意见时，都要从这两点出发，验证你的意见是否值得提，这是前提条件，必要条件。
其次，就要看老板的性格。有的老板不喜欢手下的员工指手画脚，对于这种老板还是少说为妙，明哲保身的好。当然在这样的老板下面做事也不会有很大的发展，因为这样的老板刚愎自用，他的生意也不会有大的发展。这样的话还是等学到经验就另寻高就的好。
如果是有长远眼光的老板还是喜欢接受意见的，但是也要注意方式方法，不能让老板觉得你是在教他做事。如果你是普通的服务员，上面还有部长、主观之类的，最好不要越级提意见，而是先跟你的顶头主管上司提。虽然说这样可能会被他沾了你的光了，但是如果他得到升迁也不会忘了你的。当然如果有合适的机会可以直接跟老板接触、交流的话，直接跟老板提也无妨，但最好不要让其他同事知道，特别是你的上级主管。

看老板是怎样一个人，还有就是你说话的技巧一起提出意见的可行性

看你老板的性格了。如果你老板确实很想改革现状之类的，也是属于很有执行力的人，那OK，他会很欣赏你，但要懂得游戏规则，别过了。
还是要懂得什么该说什么不该说，毕竟老板还是喜欢对她好的～～

你要在关键的时候提一些好的建议, 说的时候要说重点,注意说话千万不要墨迹~~~~ 用简单的语言说重点,如果他要是听了,事后会在问你了.. 你要是墨迹那样,老板会特别烦