病假要扣工资的吗?

一，员工请病假的，要扣一部分工资（不是按平时的工资计发，但不是不发）。
　　二，病假工资的计算：
　　1，病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
　　2，计算系数按照以下方式确定：
　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　3，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

这要看公司的规模``
当时你进去的时候是怎样规定的
也不一定```看了你说陈诉的```我认为为什么还呆在那？
这完全侵犯了你的权利
按理说是不扣的``可老板赖着有理你也无处可告``
为什么要给人家加班还没加班费？还通宵？还没有月休？你认为在那值得吗？我不相信外面没有你生活的空间？
如果是国企或者大规模的``根本就不会有这些现象

法律上规定不扣