关与被开除得问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 20:55:12
我男友的一个同事昨天被公司开除了，说是因为合同到期了，但是就我知道的合同到期还可以续签合同的，说开除就开除了吗？车间那末多人，合同到期的人又不止他一个人，所以觉得有问题，他们是做电焊的，容易得职业病，前段时间全公司刚做完身体年检，我们怀疑可能是体检有问题，他也去人事部问过，但是人家只是跟他说没有问题，并不给他看体检报告，请问大家这种情况他该怎末办？
公司在上海

根据《劳动法》的规定，合同到期，用人单位不再续订是不需要承担责任的。但是，不知你男友的同事在什么地方。因为不同的地方，关于合同的规定也有不同。
首先找专门鉴定的医院，鉴定是否得了职业病，如鉴定出职业病，按照法律是不得开除的 。
至于赔偿金，不同的地方有不同的规定。
《北京市劳动合同规定》中第四十条说：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”如果公司没有提前30天通知的，“以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。这样来看，没有提前通知是有赔偿的。
但《上海市劳动合同条例》里没有要求用人单位在终止劳动合同时必须提前三十天通知单位。所以用人单位完全可以不通知员工。这样来看，没有提前通知是没有赔偿或补偿的。
如果是在上海，那就没有赔偿金。但是，我建议，还是让他做个医疗鉴定。

1鉴定是否得了职业病,找专门鉴定的医院.如鉴定出职业病,按照法律是不得开除的
2是否提前通知,如果单位不续签合同,也要提前一个月通知本人,不通知就可以管他们再要一个月补偿金