盛智文的领导风格

情绪稳定、自信开朗、乐观豁达，成就欲强，坚强耐挫。企业的经营管理活动始终面临着激烈竞争而又瞬息万变的市场环境，特别是当前我国仍处于市场经济的初级阶段，各项配套措施还不够健全，企业家必须乐观自信，对社会、对国家、对企业、对自己有信心，具有良好的自我克制、自我调节情绪的能力和自我激励的能力才能够不畏挫折。经受住各种考验和打击，胜不骄，败不馁；企业家必须心胸宽广，才能够吸纳不同意见，容纳各种不同类型人才，一才能容忍人之不足和缺点，做到取人之长；企业家应时常进行自我反省，使自己的各方面能力不断完善与提高；强烈的成就欲会使企业家忍受企业与个人短期利益的牺牲，追求企业长期利益的最大化，同时实现自我价值。

在企业里，我们常常可以看到不同类型的领导干部和企业家，他们有的性情温和，处理问题周密细致；有的粗犷豪爽，办事大胆果断；这就是不同心理素质的具体表现。人们评价企业家时，也往往涉及心理素质方面的特征。比如认为自己的厂长思路敏捷、待人热情、乐观幽默、敢冒风险、意志坚强等等，因而感到满意，或者相反，认为自己的经理思想迟钝、待人冷漠、忧郁刻板、谨小慎微、意志脆弱等等，因而不喜欢这样的上级。这些现象说明，企业家的心理素质是一种客观存在，而且各有差异，它对企业的生存和发展不无关系，有时还很重要，不可小视。罗晓明，新世纪教育创新的实践者。作为第一个走进吉利集团的大学生，正是怀揣理想，带着几分不安分的个性，在企业、社会实践的大熔炉中重新认识自我，改变着认知社会的判断标准，感悟着生命。或许，他的成长经历不具备普遍性；或许，其能有后来人格本位思想的创新，正是他在青少年时代有过生命的律动、情感精神的孕育、宣泄着青春的萌动，他感动过、兴奋过、思考过……其自尊、自立、自强、责任感等这些优秀品格的形成，离不开这一原生态成长沃土的浸泡，饱蘸着清泉的纯净，浓缩着生命感悟的精华。他让时代骄子的理想放飞有了新的启发、发现、激活……相信步入成功之路的大学生会越来越多，他们的脚步会更加扎实，他们会成长为无数个创新者