实际中大超市工作日淡季多出来的收银员怎么办？2 偏远地区大型高新企业起初的时候怎么招人的？

淡季抽出空闲的收银员到超市门口或者人流量大的地方做促消，卖一些新产品或者做些优惠活动，比如会员积分之类的，买什么卖什么之类的，一般超市都这样运作，一来做了推广，二来吸引了消费，而且利用了闲置的人力资源。
偏远地区大型高新企业起初的时候怎么招人的？
可以上智联招聘或者51job这样的大型招聘网站去投放公司的岗位。效果还是比较理想的！

实际中大超市工作日淡季多出来的收银员怎么办？放假

2 偏远地区大型高新企业起初的时候怎么招人的？高薪

楼上说的比较笼统.其实大型超市工作日没有淡季一说,既然是超市,几乎每天都有大量顾客光临,一般周末和节假日比平时多点,但由于超市更多情况下服务于家庭,而家庭购物几乎每周都要2-4次,频率很高,所以一般大城市的超市尤其是大型超市不会出现没人购物的状况,这也是家乐福.沃尔玛等超级超市获利的主要因素.如果超时出现淡季,说明超市的地点选择不恰当,当地人们不适应一口价原则,仍然喜欢讨价还价,因此不愿到超市购物.但观念的改变需要一定时间,因此我们在农村或者小城市很难找到大型超市,一般都是很易讲价格的小型门市部!如果真有淡季,那么放假不是好的选择,因为一般人都不愿意去经常放假没事做的公司,毕竟放假没有薪酬.因此要采用兼职策略.旺季多招兼职,而正式员工的数量保持在平均需求量最好.
对于偏远地区高新企业初期找人高薪是必须的,因为地点的限制必须在经济上给与适当补偿,但房屋,安置费用及后期承诺也必不可少,这要根据公司的大小给与不同的标准.当然,公司招的人也有三六九等,这个要公司自己去考量.
我的说法可能不一定对,但是我的真实想法,希望对你有帮助!

可以效仿直销模式，淡季时，他们就是很好的促销员，当然工资也不是平时的工薪制

换岗位#99