UC知道求助！在仲裁中，我应该提出哪些要求及赔偿？我是天津的。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 14:19:14
在这一年多工作中，每月工资并不固定，头一个月是500元/月加一天8元的餐补，其后每月按34/天算工资（包含餐补）。
眼看新劳动法要实施了，我该怎么办啊？
我已决定申请仲裁了，但不知该有哪些补偿？
还有几个问题不明白：1 我是临时工没有签订合同，但在前两天我以需要单位证明有工作经验为由，让我们主任给我写了份证明，并且她签名和盖了部门章。去仲裁时，这算证据么？如果算，那么我以那理由要了这证明，算是欺骗么？
2 有时月工资不足740元的，他们是否能给予补足，并给予补偿么？
3 虽然是临时工，但也应该有保险吧！（如五险）那么我是要这一年多的保险补偿么？大约多少呢？
4 是临时工就不存在，用工单位提前一个月通知解聘的事么？就不能要这部分的赔偿了？
5 我们这几个人就我一个塘沽的，其它都是市里的。他们先通知的我，是不是存在用工不平等呢？
6 其实我真的很喜欢这个行业，我能提出公平竞争此工作岗位么？
7 我还能提出什么要求呢？
谢谢！最后，问一句哪条我肯定能胜呢？
临时工从法律的角度讲是非全日制用工。是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
所以你这个情况应当不是临时工，是单位为了规避相关的义务，而以这个形式来忽悠你们的。
~~~~~~~~~~~~~~~~~这是关于工资的计算，各地区标准不一，你去仲裁时会知道。
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）
你的仲裁理由最好是，要求企业补签全日制合同，并补缴相关的社会保险。
要想胜，就要争取为全日制用工。
对于公司辞退你，你可以要求赔偿，赔偿数额仲裁机关会知道。
要是作为临时工处理：应当要求补办相关的保险。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知道我也不知