关于劳动手册问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 13:15:32
本人说明一下情况：
我在公司工作两年了，第一年只签一份简单的劳动协议，第二年无签劳动合同和协议，公司在第二年帮我买了社保、医保、生育、工伤等五种保险，但没有办理劳动手册。
我向公司提出要办理劳动手册，公司说要签订劳动合同才能办理，我准备离职了，也不想签合同。
我以前既然无签劳动合同也可以买社保等保险，为何只有劳动手册要签合同才可以办理？
请问该劳动手册有何作用，对我社会保险有何影响？
感谢各位了解的朋友分析一下，谢谢！

劳动手册实际上是各地对用人单位或者劳动者进行管理的一种方式，上海采取的就是这样的办法。现在上海很多单位招用劳动者必须要有相应的劳动手册，因为上面会详细载明你原先的工作经历等，以及劳动合同解除等情况。我们认为，既然是地方性的规定，对劳动者的合法权益还是会有一些影响的，比方说有些单位就不会招用没有劳动手册的员工。所以，你可以要求他们给你补办，他们不给补办的，你可以向当地的劳动监察部门投诉。因为不签劳动合同时他们造成的，这个你没有必要担心。

浙江东辰律师事务所胡律师

劳动手册对社会保险没有影响，由于社保不是每年都检查劳动合同的，（第二年他会当作是续签）所以第二年你没有签订劳动合同也可以交保险。
但离职时一定要去社保办理离职手续，否则不能续保的。