员工如果辞职后马上离开，企业如何应对这种情况？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:17:52
新劳动合同法规定，只有三种情况下（培训、保密、竞业）可以约定违约金。并且提到劳动者提前30天书面通知单位，可以解除劳动合同。那么如果劳动者没有提前30天书面通知而是说辞职马上就走了，这种情况下企业怎么办？社保又不能扣押，押金也不能收，那因此造成的企业损失谁来维护？各位大侠讨论一下如何？

你的这个问题，我们刚才在群里讨论了很久。
结论是：没有办法，不过你可以在规章制度里注明，必须提前多少日提出离职，如果他提前走了，可以算作旷工自离，通告贴出去，拍照留存。
他要办理什么社保转移、开具离职证明什么的那你就该知道怎么做了。

碰到这样的人就算倒霉吧，可以根据合同的违约金数扣除一定的工资。