老板与领导者的关系,区别?

老板就是所说的管理者。管理者一定是一个领导者，但领导者并不一定是管理者。如组织内部小集体的私下有一个个领导者，但他们并不一定是这个集体的管理者。
　　1、管理者是这样的人，他通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的目的。
　　管理者一般由拥有相应的权力和责任，具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成。
　　2、领导者，是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。
　　领导者要想有效地行使领导职能，仅靠制度化的、法定的权力是远远不够的，必须拥有令人信服和遵从的高度权威，才能对下属产生巨大的号召力、磁石般的吸引力和潜移默化的影响力。 有6种领导方式，即强制型领导、权威型领导、联盟型领导、民主型领导、带头型领导和教练型领导。

一个好的领导者,但不一定是好老板
可能说明你是一个严格对待属下，对于任务的分配，任务的提出之类的事情都有很好的思路跟做法 不是好老板嘛 原因有很多 比如对手下比较严格但都很少跟他们沟通，让他们认为你是一个不苟言笑的人 所以你只是“领导”他们做什么 而不是“带”着他们做什么啊
还有就是你对于这个问题我想有可能是你的下属在跟别的供词的老板比较之后得出的吧 说你是领导 你管理能力强 不是老板 说明你没有跟他们沟通 只是发布一些命令而已
所以一个好的老板可以看成一个传送带 上接世界各地 下接这些辛苦的劳动人民 领导去是“命令” 而不是“带领”

　　老板与领导者的关系如下：

1. 首先老板可以是领导者，领导者也可以是老板，两者可以是同一个人；

2. 领导者具有企业威望，对于企业有根据目标制定计划、执行计划的的作用；老板是企业的出资者，对企业拥有控制权；

3. 老板和领导者都不是一个具体的职位名称。
   

领导 你带领着大家做某些事情
老板 大家为你做某些事情

这个问题加上应用对象就简单了，领导者是面对的员工，老板是面对的企业。
领导对老板，员工对企业。
在很多情况下员工的利益和企业是成反比的。
所以这个测试说明你还不够成熟