怎样说服一个人

我感觉一个公司前台接待应该是个轻松的职位，不管实际工作是不是真的很忙，但当着领导的面整天抱怨也是在太不像话了。
那你就给她说：”我们考虑到你最近兼顾两个部门的工作，工作这么忙，我们做了一下调整，你还负责以前的工作，这样也减轻了你的工作负担，当然了，一份付出一份收获，那200块钱是岗位补助，既然不负责这个岗位了，这补助也要做相应的调整，应该没有什么意见吧！”

我感觉你怎么有点怕这个同事阿？你既然是领导就要有一定的魄力，给她说的时候要果断一点，可能你平时对人太好了，别人都不怕你了，你要调整一下了！祝你工作顺利！！

那人没犯错误,即使换了工作也不好扣人工资的.

不然会不得人心!

想她这么爱抱怨,患得患失的人.

你应该从中挑刺,有条件的去扣她工资!

我觉得他不是一个称职的员工啊，或者说不是一个好调教的员工，所以你对待他应该注意技巧与手法。
你似乎想表达的意思是你就想扣他的这2百快，是吧？
这样的话，你可以参考一下大家整体的工资水平，用数据来开口和他谈。如果他的工资的确比大火的高但是他又不怎么做事，那么你可以说是大家的压力让你不得不考虑给他减薪。如果差的不大，但是也不是很做事的话，我建议你裁掉或者给他适当再加薪，私下跟他道明你对他的看好，理由要实际中肯，要把它变成一个你这一边的榜样。。。

和她直接讲,要她自己选择,要是做前台就有那200元,要是做回原来的工作就不能要那200元,她会明白的,好运

不应该扣!除非打算开了他! 以后找个实行什么政策的理由扣掉也好!

调查他的个性，对症下药