关于公司加班违法的,懂法律的GGJJ们帮帮忙啊

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 17:40:00
本人是01年进入公司,公司的规定是每周上班44小时,就是5天半.下午和周日才算加班.而且几乎没有休息.我想请教的是:
1. 国家劳动法不是规定双休吗?那周六上午算不算加班吗?
2. 我可以要求公司补发这几年的加班费吗?司法程序怎么走?
3. 以上公司违法的事我可以要求解除劳动合同吗?我是05年签的3年合同,但是公司12月底要我们重签一份07年12月25日到2010年12月的合同,这也违法吧,先前的没到期,逼我们又签,主要是逃避08年1月1号的新法啊?
4. 现在不签的话,公司有可能解雇我们,那我们可以要求经济补偿吗?标准是什么?
5. 问题有点多,请各位帮帮忙吧,谢谢了

1、不算加班。按照《劳动法》36条规定 国家实行每日工作不超
　　过8小时。平均每周不超过44小时的工时制度。
　　另外你说的双休是这样解释：第三十八条 用人单位应当保证
　　劳动者每周至少休息一日。
　　2、所以不可以补发加班费。
　　3、是违法的。前一份劳动合同按照法律来说属于公司单方
　　面解除劳动合同。就你目前的情况，按照法律公司没权利解
　　除合同，更不能在订立新合同
　　4、按照劳动法、劳动合同法，就算你们不签，公司也不能解
　　雇你们，公司解除劳动合同除非有以下情行
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
　　除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
　　的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
　　本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位
　　提出，拒不改正的；
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
　　书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
　　月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
　　不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
　　的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
　　位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
　　致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协
　　商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　另外。用人单位解除劳动合同的补偿办法为按照你在单位的工作年限，每一年赔偿1个月工资作为补偿金，比如你你6年工龄
　　应该得到6个月的工资作为补偿（不满半年支付半个月工资。半年以上支付1个月工资）