聘用合同是否合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 20:11:07
前段时间公司（私有企业）与我签署了聘用合同并以我的户籍在外地无法上保险为理由不给我上保险。因为我对合同法不是很了解就签了，并且我感觉那份合同与我在网上差的合同版本有很大差距，比如上面没有提到女同志怀孕应该怎么休假什么的。向以上情况是否合法？若我违约了是否还要补偿他们违约金！！！
还有只签有聘用合同没有签劳动合同合法吗？两者有什么不同那？
回答满意我将不胜感激给与重谢！！！
我签的是那种我们公司自己打印的属于正规合同吗？
他还要了我的身份证号码！

1、《劳动法》规定用人单位应当办理社保，单位不给你办理是违法的。
2、劳动合同条款只要没有违法都是有效的，不一定是固定的版本。对于合同没有约定的事项（如女同志怀孕应该怎么休假）可以直接按照法律规定执行。

劳动合同有很多个版本,现在刚出台最新的版本哦,你可以去查一下,如果你是正式的合同,是应该给你交保险的,不是外地人员不能交保险,是你必须提供一些证明，比如如果你以前有交保险，那你要给你公司你以前保险的转移单,如果没有交过也要出具证明,如果你没有这个地方的居住证明那么生育保险是无法给你上的，如果提供了居住证明生育保险也可以上的.另外如果真的不肯给你上保险,你是可以告他们的,前提是正式的劳动合同哦.如果只是自己手写的合同,法律效力是不一样的哦

1、你可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁部门解决保险问题。
2、如果劳动合同中未涉及的问题，法律有规定的按照规定执行。没有规定的由双方协商解决。