十分紧急!!!!!!!!!!!!!!!!

其实你有两种选择，可以选择按劳务报酬所得纳税（临时雇员），也可以按工资薪金所得纳税（正式员工），但个人建议最后按工资薪金所得纳税，数额小的多。
按劳务报酬纳个人所得税：
本月你应纳个人所得税税额=（2450-800）*20%=330元
按工资薪金所得：
本月你应纳个人所得税税额=（2450-1600）*10%-25=60元
330比60，还用我多说吗？

问题的补充：
其实根据《劳动法》的规定，聘请人员雇主也是要交保险的，所以正式员工也好，聘请人员也好，根本就不是从这上面判断的，如果没有交保险，只能说明他违法，不能说明你不是正式雇员，关键是你们合同怎么签的，是临时聘用还是长期雇佣，雇佣的酬劳是以每次一结还是以月计算的。所以，我认为，只要你们公司会计愿意帮忙，这个问题很容易解决，造个正式的工资表，签定一个长期雇佣合同不是很难解决吧。

只要你和这个公司有合同，不论是长期的还是聘用的，公司对你的个人所得税，都有代扣代缴的义务，你是要缴税的。

个人所得税不是交给公司的，而是交给国家的。
只要取得个人应税所得（包括提成，没有提成不交税的说法），就要纳税。如果公司不代扣代缴你的个人所得税，那就要承担相应的法律责任；你个人不申报纳税，也要承担偷税的责任。
至于公司没有给你交纳保险，那是另一种民事行为，可以通过劳动部门解决，这个跟向国家交纳所得税没有直接关系。

现在新的劳动法刚出台,公司有义务帮员工交z纳各种保险,现在都要交五金了,所以你可以要求你公司交纳你应得的各种保险!