我在07年8月进入单位工作,至今未和我签订劳动合同,如果单位在1月底之前无故辞退我,用人单位对%

你们之间存在事实劳动关系。用人单位如果在1月底之前辞退你，就钻了劳动合同法的空子，但是仍然要支付一个月的经济补偿金。当然，如果用人单位在2月1日之后仍然没有与你签订劳动合同视为成立劳动合同关系，而不是事实劳动关系，且工资按两倍计算。

显然你对劳动合同法还是有一定了解的，否则不会问1月底这个时间概念，劳动合同法不订立劳动合同的最后规避时间就是1月底。由于劳动合同法的实施细则还没有出台，因此，对于这样的规避行为，从现行劳动合同法上看还是合法的。

由于现在用人单位大量存在恶意规避劳动合同法的情况，因此，劳动合同法的实施细则有可能针对这些情况做出相应的规定来防范。所以，现在我无法给你确切的回答。就已知法律而言，你在2月1日之前是无法获得保障的。