我之前的合同上写的离职是只要7天就可以,但是新劳动法要1个月才可以,不知道是按哪个标准?

按以前签的合同为准，因为这个合同是双方意思一致的表示。并且这个合同是在新劳动合同法施实以前签的，所以七天的离职是可以的。

合同有规定就按合同执行。

如果你不按合同规定的去做,那你就是违约,你就要负违约责任,就不是你要不要一个月补偿的问题了...

如果你和公司协商不要一个月工资,可以马上离职的话也可以.

这只能按老合同算，国家明确规定了，要08年1月1号后签的才按新合同算。
再说合同是具有法律效应的，要是出一次新法前面的合同内容就不算数，那怎么可能。

你的合同是新劳动合同法施实以前的，所以要适用七天的离职就可以

按以前合同为准，因为是经过双方同意的