中国就业当前歧视现象的种类?成因?对策?

职业歧视。我们古话说：“三百六十行，行行出状元。”可是在现实生活中，我们总是不自觉地尊敬医生和律师，而对于街边的清洁工投以藐视的眼光。从事苦活、脏活、累活，拿着少量报酬的职业者，往往被认为是没有出息。互联网上曾经流传甚广的一张图片——一个农民大爷在高级商场被保安赶出——当我们倡导道德，构建和谐社会的时候，却有着社会普遍存在的，对农民、清洁工、建筑工人等诸多职业的歧视。
在很大程度上，职业歧视不是法律能解决的，因为这更是一个民族一个社会的道德问题。我们可以制定法律规定每一个就业者能根据自己的能力担任适合的工作，可是我们却没法规定当一个人成为清洁工时，所有人能尊敬他。职业歧视是最无法用权利、利益来衡量的，因为尊敬每一个人就如同尊敬每一个职业一样，我们知道，却难做到。
4.人力投资歧视。与物质资本相似，人力资本是通过人力投资而形成的。一切有利于提高人的素质与能力的活动，有利于提高人的知识存量、技能存量和健康存量的行为都是对人力资本的投资。因此，人力资本投资是多方面的。经济学家舒尔茨等人把人力资本投资归纳为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资等形式。
对卫生和营养的投资可以改善人的健康状况；对个人进行培训可以提高一个人的技能；接受正规教育可以提高人的认知能力并有助于学习能力的增强；而对研究和开发的投资可通过外部的效果来提高个人的技术水平。这些投资方式最终都是为了满足人和社会不同层次的各种需要。需要决定人的动机，动机决定人的行为，行为产生绩效。人的行为效果是导致经济增长的直接动力。
然而社会上普遍存在的现象是：政府机关单位受着良好的福利和再教育，而许多急需技能提高的单位却吝于拿出人力投资的资源；在另一方面，一个单位内部，部分人群接受到了良好的人力资源投资，而另外一部分人则“不在企业的计划之内”。