新《劳动法》适用于以前签订的合同吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 19:27:36
请问，在08年新劳动法实施前订立的劳动合同，若在新劳动法生效后劳动者提出解除合同，对于违约金的规定是按照合同规定还是按照新劳动法规定？对于违约金的约定比例是否有规定或者一般惯例？
新《劳动法》第九十七条 “本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；”，这一条是不是意味着2008年新《劳动合同法》不适用于2008年以前签订且2008年并未过期的的劳动合同，是不是啊？
谢谢！

楼上的不要误解了，那一条的意思是即使原合同某些条款与劳动合同法抵触，仍然有效，所以以前约定的违约金等事项仍然要继续履行。

不是。如果雇主违反新劳动法的规定，劳动者受保护；
这种说法的意思：
比如新法对用人单位与劳动者签订两次劳动合同后，再续签，必须签无固定期限劳动合同，但2008年之前签订的，可以在08年之后再续签两次。