急!咨询员工与顾主责任与义务方面的问题,高分!!

如果员工是成年人在假日期间,无故失踪，又及时通知家属，企业没有过错，那么此员工与企业之间在失踪一事上没有直接法律关系，也不承担法律上的责任与义务。

1、公民个人具有完全的民事行为能力，可以做任何法律不禁止的事；
2、该员工下落不明，无法查证其是否受到损害，除非有证据证明单位应承担责任，否则，单位不承担任何责任。
3、单位提供宿舍，应对宿舍内的人身财产安全承担注意义务。

您好,你所说的问题,法律并没有相关的明确规定。按照民法原理和劳动法的相关规定，企业应当为员工的工作提供安全的环境，员工除了上班时间和上班路上以外的其它时间有自己的人身自由。所以如果没有特别的约定或法定义务，那么对于非工作时间，企业没有保障员工安全的义务。住在员工宿舍的员工，企业应保障提供的住宿条件的安全性，比如洗澡设备不漏电等等，但企业并不能限制员工自由,也不能过多的干涉，所以我认为你所说的情况下，如果企业没有其它特殊情况需要负担什么义务的话，企业是没有责任的。

参考法条：
<<工伤保险条例>>

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

回答补充:根据您提问的补充,如果你能证明假日期间,失踪员工回单位工作了,且是因工作关系外出失踪,那么勉强可以符合<<工伤保险条例>>第十四条第五款中的因工外出失踪。

同意楼上意见

成年员工无故失踪而且是在假期内，和单位没有直接法律关系。

即使不是在假期，只要不是因为工作原因失踪，都与单位没有关系。

企业完全没有责任，首先，