请高人解释：月工资1212元拿到手958.7元。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 20:01:20
我于2007年9月普通高等学校本科毕业后来到了中国石化集团下属的一家京外全资子公司（有限责任公司），所有新来的人都是签一年劳动合同，自07年9月至08年8月，合同说试用期1个月，见习期6个月（包括第1个月的试用期），见习期的月工资为1210元，加上工龄工资第一年为2元，总共应该发工资为1212元，每次发工资后查卡里实发958.7元。
1问：据我所知，住房公积金为工资10%，养老保险为8%，这两项加起来就是218.16元，还有35.14元是医疗保险吗？
2问：但医疗保险有规定是2%，也就是24.24元，所以还有10.9元为何种款项？
3问：此劳动合同有问题吗？
据说在6个月的见习期满以后每月工资会升为1550元。
工伤保险不是由单位交吗？职工个人是不交的呀。另外，工会会费每月2块钱是自己交给工会的。

1.见习期6个月不违法。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。 在《劳动法》实施后,见习期制并没有被废除,而是与试用期共同存在。
2.试用期1个月包括在见习期内也不违法。
3.月工资为1210元，高于最低工资标准，合法。
4.社会保险共为五险一金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（女性有）和住房公积金。你被扣的10.9元可能为工伤保险金与失业保险金，如果公司有工会的话，可能还包括工会费。
综上，你的合同没有违法问题。如有不明事项，可向公司人力资源部门咨询，或电话咨询劳动局，或打12333咨询。

住房公积金为工资10%，养老保险为8%，医疗保险费，劳动合同，档案管理都是要付费的。因为你还不是正式编制的员工，你的档案，你的合同签订都是要在劳动部门存档备案的。不是单位要，而是劳动部门要收取的。再一个你完全可以问问财务上，工资的计算方法。