签约与裁员意思相同吗？

你说详细点,你说的这么没有没脑,我只能回答你是为了规避劳动合同法的相关规定,降低公司裁员的成本

另外,顺便扫个盲,新出来的是劳动合同法,而不是新劳动法.两者不是一回事情,原劳动法并没有废除,仍然有效
只是新添了个劳动合同法而已.新的劳动合同法是劳动法中劳动合同内容的更新,补充和完善,新劳动合同法不能替代原劳动法

NO1劳动合同法是劳动法的子法，劳动法依然有效.
NO2内部裁员也要求符合相关法律规定，不是说裁就裁地。
NO3意义在于首先因为劳动合同法存在，他们不敢不正规签合同了，从长久看员工的很多权益会得到更加有效的保护；至于他们想以裁员规避长期合同也可以，但他们得补偿。
你说的长期合同是无规定期限合同吗？
无规定期限合同不是永久合同，但是她想裁人得上面主管部门批，职代会通过等等很多，而且他们再召人要优先用原裁的人。
总之，不会那么容易的为所欲为！

签约和裁员当然不相同
你应该把问题讲清楚点，不然我也弄不清你讲的是什么意思
如果是企业为了规避法律而裁员的话，那这样裁员的行为是没用的，最高人民法院已经出了相关的司法解释了，你讲的事应该是和华为的例子是相同的。

不