大家帮帮忙,给我出个主意,我该怎么做

各位朋友好!
最近遇到了一件烦心的事,前几个月单位一直在加班,做为打字的我当然首当其冲,天天跟着起早贪晚,忙乎得不亦乐乎,不过当时我觉得倒也没什么,谁让我是打字员呢?单位里大家伙都忙我就得跟着忙,这也算是我的本职工作吧,可近几天领导在统计加班的人数和天数,听说把我也报上去了,当时心里还美滋滋的、甜丝丝的,这充分说明领导体谅咱“劳动人民呀”，虽然我不是正式职工，只是合同工（一两年一签合同的那种），可在昨天打工资表的时候我才发现，我的加班天数上只有10多天，而别人未干我这么多活儿的人反倒比我的天数多，当时委屈、愤懑多种情感一齐涌上心头，我的心里真的好不是滋味儿，难道临时工就注定不能按劳分酬，比别人低一等儿么？带着这些疑问与心里的不平衡，我去问了我们的领导，可我们领导说，那我看到你来的就是那么10多天，可我说我一直都在给咱们单位干活儿的呀，况且干活时副主任也是知道的，从五一开始就没有休过一个休息日，起早贪晚，活儿也没少干，为什么就10多天呢？……最后，领导才说：我也知道你干的活儿不少，但是你干活的时候我大多不在现场，也许是给你统计得少了些，我再给你领导向领导争取一下吧，如果争取不来，就是拼着我的加班天数不要，也要给你加上。说实在的，我当时真的好感动！好感动！激动得我一个劲儿说谢谢。末了，领导又跟我说以后咱单位再有什么需要打的文件、表格什么的，你可以让他们找我来签字，签字的你可以干，不签字的你可以不干，我点头答应。我知道领导也是好意，怕我干的太多，累着了，但我心里却好生为难，以前刚进单位时管我的不是这位领导，管的也相对松弛，不管单位里的同事谁拿来文件、表格什么的都是拿来就打的（因为有时我单位里别屋的领导也是拿来就让打，我就想既然领导来了给打，那么别人拿来不打是不是有些看人下菜碟？所以也就一并给打了，并未有过怨言），领导也不过问，所以养成了谁来都得给打的习惯，现在领导说签字的让打，不签字的可以不打，这固然是为我好，可是我该怎么和单位的人说呢？如果他们拿来不给打，或者说是领导让签字，不签字就不给打，会不会破坏以往和单位同事上下的和谐关系？又会不会让他们对我们的领导产生不好的想法呢？另外，以前周六周日或者别的休息日也经常有单位的人来找我打这打那的（当然也都是单位里的公活儿，不是私活儿），因为以前领导没有过问，甚至有时也是领导让我去的，所以我也就谁叫只要是公活儿都给打的，

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