《劳动法》规定：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 17:17:02
这里的150%的工资报酬是什么意思?如果月工资为1500,按照每月20.83天计算,在标准工作日内,某天加班一小时.那么我的加班工资应该是多少?
还有个关于双休日加班问题。如果单位在6个月内调休，那么双休日应该给工资吗？如果给，应该给多少？好象法律没有说明。

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

首先你所说的月工资1500是基本工资吗？
单位有可能订一个高于最低保障的基本薪资计算加班费。
以下按基本工资为1500元计算加班费

1500/20.92/8=71.7=8.96元
平时加班：8.96元 X 150% =13.44元

因此你当日的加班费是13.44元

根据江苏省工资支付条例第二十条第二款规定，休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。所以单位应在半年内安排你调休。