新合同法中违约金问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 05:38:26
简略情况：
1、05年8月前的合同，期限5年，2010年期满；
2、合同有一附加协议：落户北京（已落户北京），违约的话每年按6000元算，即是说，若工作两年后违约，则需付3×6000=18000元违约金；
3、工作期间公司内部有培训，很少外部培训。

现在疑问：
1、若现在辞职，公司以落户北京为借口要违约金，是否合法？
2、若不合法，是否按照新合同法中所说照外部（第三方）培训费用支付违约金？
3、若照外部培训费用付违约金，公司需要出示哪些合法收据、文件？
谢谢！

根据劳动合同法第97条，本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行。所以
1、公司要求每年6000的违约金合法。
2、公司要出具你参加培训的证明和培训的支出凭证，可以要求偿还培训费用。

个人看法，新合同法第97条，本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同，继续履行，所以你应该依照你的合同里的条款支付单位违约金。