12月31日合同终止，12月10号休病假 合同能终止吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 12:33:02
在国企工作11年，单位现与我终止合同。有赔偿吗？

现在休病假，单位12月份 不发工资，要求办离店手续，然后补发。违法吗？
12月31日合同终止，12月10号休病假 合同能终止吗？

1、合同到期终止，在08年之前的工作年限不需要支付经济补偿，08年之后每满一年支付一个月工资（按你的情况看是没有补偿的）。
2、劳动合同终止不影响工资的发放，企业拖欠工资是违法的。

在你入国企工作时候有没有签到工作日期?是否到期?如果没有到期.国企是违法的.要赔偿损失.

你现在休病假.单位不发工资是拖欠工资行为`是违法的.你可以通过法律.先要回12月份的工资.如果双方协定办离店手续，然后补发~不属于违法行为~

12月10号休病假.还在合同之内.单位要给予工资.不能因为病假而终止合同~

能终止.

12月31日合同终止，12月10号休病假 合同能终止吗？ 如果12月31日终止短期合同.1日后,我们是否应该续签合同 我与企业签定的合同于2007年12月31日到期,企业可以和我终止劳动合同吗？ 我在一家公司做了有四年,双方签订的合同到2007年12月31日已终止,现至今未重签,我该怎么办?谢谢! 合同终止期是7月1日，却在8月3日电话通知不续签，其他时间都在工作，能要求什么补偿？ 双方约定合同终止后仍要付乙公司12个月管理费，这样的条款有效吗？ 本人于2008年1月13日与公司劳动合同到期,但合同没有注明有补偿项目,请问能得到公司的终止合同补偿吗? 我的合同12月31日到期，12月7日离开公司。请问能不能申请失业保险 我11月20日和公司的合同到期，我想终止合同，我应该怎么样处理？ 我的合同1月1日到期,我们公司为了躲避新合同法让我们12月签合同,可以不签吗?