我工作了5天（含适用2天）没工资 劳动法

劳动法和劳动合同法对试用期主要有以下规定：
　　第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
　　第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
　　第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　(四)被依法追究刑事责任的。
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　那么：首先你们约定的试用期是多少天？按你“我工作了5天（含适用2天）”的说法，试用期是两天。如是这样，在你没有：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任等情况，用人单位不可以随便开除你的。
　　其次，如这5天都算试用期，那么单位只有能证明你不符合录用条件才可以开除你。
　　第三，劳动法没有什么未满15天无故可辞退的规定。
　　最后：就算可以辞退，他们也需支付约定工资的相应日工资。
　　结论：你可以向该单位要求你应得工资，如不给你可以提起劳动仲裁。

你可以直接到当地的劳动保障部门举报（不需费用），要回你的劳动报酬。

废话啊你 你上多高