08年1月1号签合同,员工1月15提出离职,公司2月5日放春节假,2月15收假,请问公司是否可以让员工2月25号离职?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/05 20:10:27
主要涉及到春节假的10天的工资,所以存在这一分歧.若员工坚持要2月15办离职手续,且要求公司下发春节10天工资,请问是否合理?

说实话，合不合法这个问题很简单
当然是合法的
但确实有点不太合理
在我们公司
只要你部门主管同意
一切OK
没有什么的
所以你提前提出辞职
并且似定确实离职到期时间
如果主管同意了
就没有什么了
但主管也会被人事部门提醒的
因此这种情况会被同意的比较少
不过
你先试试再说嘛
成与不成都无所谓了

坚决不给,没付出怎么有回报,这社会太黑暗了,滋生了大量懒人和骗子.要告就让他们告.看谁耗得起

不管合不合理,就是不给.

08年1月1号签合同,员工1月15提出离职,公司2月5日放春节假,2月15收假,请问公司是否可以让员工2月25号离职? 如果一个月不签合同，员工会怎么样.. 08年1月1号之后实行的新劳动法,对于我们员工切身利益上有哪些改变, 我98年12月1日签合同,我到08年12月1日满十年,而单位要求3.4.11月休,其它时间不许休,我可以在3月休十天吗 08年3月和老板签合同的问题？ 我的合同1月1日到期,我们公司为了躲避新合同法让我们12月签合同,可以不签吗? 新的劳动合同发08年1月1日实施.像我们这样08年前签合同的就不能享受新法的待遇了? 1月1日以后找到新工作都是直接签合同么？还有试用期么? 追加高分：如果企业在08年1月1日之前辞退员工的话，现在国家有没有出台相关政策对员工实行保护？ 我是2007年7月签的合同，我打算08年1月辞职。签合同的时候没有写明违约金的问题。我辞职需要交违约金吗？