劳动合同签订 甲方要求乙方先签并且劳动合同中好多款项甲方都未做约定 如不签就以辞退为借口是否合法

关于“1”：

　　1）形式一下可以，不能当真。
　　2）如果是《集体劳动合同》，按照《劳动合同法》规定，应由工会或职工大会拟订合同文本，并经工会或职工大会通过后报劳动部门核准备案，劳动部门自收到之日起15日内没有异议的，合同文本生效。
　　《集体劳动合同》可以由工会代表或职工代表代为签订。
　　如果是个人劳动合同，自然是由个人自己签订，上台那几位签订只代表自己。

　　另外，合同双方当事人的签订行为必须是：一平等自愿签订，二合同内容是双方当事人真实意愿表示。如果违反这两条，合同不成立。

　　关于“2”：
　　“在回到单位以后给我们发下2份劳动合同让我们在3个小时内就要签好，如不签就说不要在这干了”明显有胁迫的意味，显然不符合“平等自愿签订”原则，至于期限问题，如果双方认可也就没问题。如果不认可，按照新《劳动合同法》可以要求没有签定合同期间，公司支付双倍工资，但是新《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行，不追溯之前的违法行为，按只能按《劳动法》处理。

　　关于“3”：
　　根据《合同法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　新《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的