人事科工作

主要包括社会保险和商业保险和住房公积金
企业缴纳社会保险是法律强制的。
社会保险分养老、医院、失业、工伤、生育保险等，根据当地要求缴纳。
企业凭资质到当地社保部门申请帐户。
然后每月足额、及时缴纳社会保险，不得拖欠、漏缴。
每个人要按上年度平均工资标准为基数，按当地规定的比例缴纳保险金(单位和个人都承担一部分)，基数不能超过当地工资的3倍，不能低于当地工资的60%。
将来，养老金主要用于支付退休人员退休金、死亡人员的供养亲属费等。
失业保险主要支付失业人员的失业金和培训费等
你要做的就是了解一下当地的政策，如基数、比例、医疗费等算法。
你的工作要了解一下流程。1、每月增减人员投、停保的填写的手续和流程。2、基数年初确定后当年不变，根据基数，和比例计算每月在职人员缴费明细和总额到当地社保部门缴纳的流程。3、年末要核算所有人本年度平均工资，确定月基数，上报并作为下年度基数。
慢慢来吧，兄弟!