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（三）甲方可以根据企业的经营状况、乙方的工作业绩、工作岗位变更、考核结果和制定的各阶段工资分配办法调整乙方待遇，但调整后的待遇不能低于甲方所在地最低工资标准。乙方如果对调整工资不同意的，应该在十五日内提出书面异议。

四、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理国家规定的社保手续，保险费按国家规定的比例，由甲、乙双方负责。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

五、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）乙方不能自营或者为他人经营与甲方同类的营业或者从事损害甲方利益的活动。
（四）乙方不能同甲方订立各类合同或者进行交易，乙方不得挪用甲方及其关联企业的资金或者将资金借贷给他人，乙方不得将甲方及其关联公司的财产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
（五）乙方不得以甲方及其关联公司的资产向外提供任何形式的担保。
（六） 乙方不能与其他单位建立劳动关系
（七）乙方从甲方离职后，不得直接或者间接劝诱或者帮助他人劝诱甲方及其关联公司员工或者商业客户离开甲方。
（八）乙方从事的岗位 □属于 □不属于掌握甲方的商业秘密、知识产权以及其他机密的岗位，如果属于掌握甲方商业秘密、知识产权、其他机密的人员，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 在职期间和离职后 1 年内，保守所获知的所有商业秘密、知识产权 或者其他机密
六、培训约定
甲方对乙方进行专项培训的（专项培训包括但不限于，就劳动技能、工作经验、专门问题、管理问题、理论知识等事项进行的各种培训，甲方就此支出了学费、咨询费、差旅费、招待费等费用

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