律师快进来！！！

个人观点 仅供参考
该厂应当首先依照《企业破产法》的相关规定向人民法院提交破产申请后，由人民法院依法处理相关财产和债务。同时该厂也要参照《劳动合同法》每四十一条的规定，提前三十天向工会或者劳动者说明情况，协商终止劳动合同的相关事宜。
但是，该厂没有按照法律规定的有关程序解除原来已经签订的劳动合同，所以，虽然该厂已卖了，原来与劳动者签订的劳动合同仍然有效。

是你们双方协商同意的修改就有效。在没有经过双方协商同意的情况下单方面的修改合同是违范《劳动合同法》的规定的，是无效的。
如果是厂方单方面的修改合同，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者随时都有权终止合同，并有权要求厂方承担违约的全部责任。

不同意楼上的意见!
厂卖掉并不代表企业不存在!只有是企业存在,则有效期内的合同,可以解除,但需要支付经济补偿金;如果不解除的,则需要由承受其权利义务的新用工主体与员工重新订立劳动合同.
此复

有效，企业所有权或者股权发生变更，不影响变更前签定的所有合同效力。由变更后的企业主体继续履行。

如果是以厂的名义和工人签订了合同，那么劳动合同未到期的情况下，只要厂存在，合同就有效，由厂的现任拥有者继续履行。
如果是以你个人名义和工人签订了合同，那么合同还是有效，仍然由你履行付工资的义务，除非合同由其他约定。

难道卖厂的时候就没有和接手的买家讨论过这个问题？

回答补充：修改是什么意思？单方修改的条款是无效的，双方同意修改的条款是有效的，无论是哪个都不影响合同的效力。

当然，只要没有到期，工厂就必须给你们安置补偿

继续有效！