UC知道一份工作被三次告知“你被开除了”，公司可以拿开除当玩笑嘛？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 22:46:08
我思前想后，我过分的地方也就是旷工一天，虽然说没有合同的约束，但是把开除当做玩笑一样的，我始终觉得心里面不爽。人生中第一份工作，还没满两个月，居然被开除三次，唉，以后对工作没信心咯！～
现在求助专业人士，我可以有什么办法来保护我的合法权力嘛？
其实我的目的只是在于拿回属于我的工资而已，今天已经把我工资领回来了，（我从开始上班到今天第一次拿到工资）所以我也无所谓咯，不过人生第一次拿到工资还是满高兴的，虽然是那么辛苦，不过还是要谢谢你们给我的建议！祝大家新年快乐咯！～
我不知道你要怎样来保障你的合法权力？
1、首先必须是要签订劳动合同，你在单位上班，在一个月内必须签订劳动合同，超过一个月的，用人单位必须支付你双倍的工资。
2、关于试用期，楼上已经有人回答过了，关于试用期的期限是怎样界定的，如果有违反当然是不合法的。
3、你在试用期内被连续三次被告知开除的问题，首先从法律的角度跟你讲，如果你是在试用期内，不要说是一天旷工，就是一次迟到，单位也有权力开除你，说得恰当一点，应该是说终止试用期。
如果从你个人的发展问题来讲，用不着单位开除你，你直接炒你单位的鱿鱼的就行了，这样的企业确实有待考证，怕是会误你前途。
4、另外告诉你，现在你就可以到你们哪儿的劳动监察大队去告你们的单位了，他已经这么久没有跟你签订劳动合同，已经属于违法行为了，可以获得一定的赔偿。
这里面除了需要明白几个问题，从中吸取教训。
1.这种公司走了也不可惜，因为试用期不想试用期，正式不像正式，非常不正规。而且即便是开除人，也许要什么谈话、签字、交接的，让别人告诉一声就可以了？
2.这种领导出尔反尔，自己说过的话反复修改，有什么意思？
3.老板的背后一定有一个人在坚持开掉你，所以老板这么出尔反尔，至于是谁是什么样的人我想你应该能清楚。
4.即便任何重要的事情也不至于旷工，因为一个电话都是可以请假的事情。
5.你被开除绝对不是旷工一天正么简单，不然老板不会出尔反尔，你自己应该好好审视一下。
想想中国有多少人口？
不要想着在这里干活还追求什么权益，那些什么这法那法都是D拿来忽悠人的。
试用期本来就是敏感时期，这段时间是你和公司双方互相的考验，“无故”旷工。。就这原因想不被开除都难。
看你这标题再看内容，明显是在给自己找借口，你也说了第一次纯粹是误会而已。后面两次你自己问问自己在相隔这两天中自己的工作怎样？
说明了“观察”，就已经不是要你做错什么，而是就算没出错但是给人感觉工作不努力就基本没戏了。
像这种情况已经发生在你身上了，当然不能听之任之。很明显是公司钻了法律的空子，欺负刚工作的年轻人。他们是利用试用期让你替他白做工，随后找个什么理由开除你就是了。
我认为有职业道德的公司会