劳动法第二十五条第二款是什么?

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一在试用期间被证明不符合录用条件的；
二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。

不好意思，《劳动法》没有“第二十五条第二款”，只有第二十五条第（二）项：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《劳动法》第二十五条明文规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的………”。在实践中，有不少用人单位的人事部门将《劳动法》第二十五条特别是第二款视同尚方宝剑，时常将其作为解聘员工而又不支付经济补偿的一个依据，因此发生劳动纠纷而诉诸法律的不在少数。

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