如何利用劳动法保护自己

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 14:31:20
年底了，现在总公司这边要把在深圳这边的公司给注销掉，公司的员工现在可以选择去总公司，但是也可以选择不去（不去有补偿金），但是，如果是去的，试用期还是三个月，工资不变。意思就说，像新的工人一样进入到那里。
同事没有一个要去的，想问一下，怎么利用劳动法保护自己啊！
还有公司为我们在九月份买的保险，现在那里一分钱都没有，我们有可能都被拉到黑名单里。这又要如何说明，如何赔偿？

还请各位懂劳动法的，帮忙一下！

根据你的情况可以看出:

1、总公司注销深圳分公司，有没有经过法定程序，即必须召开职工大会讨论通过，讨论内容包括注销后员工安置、补偿等内容。如果没有，存在不合法行为，可以向当地劳动部门举报。

2、关于补偿，标准按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、关于试用期，根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
总公司注销分公司，安置员工不能再约定试用期。

4、关于社会保险，如果公司没有及时依法缴纳保险费，属于违法行为。

根据以上情况，可以通过向当地劳动部门举报、投宿来解决