见习期、实习期、试用期是同一概念吗》？他们怎样区分？

试用期是劳动合同的一部分，用人单位可以在试用期内对劳动者进行考核，劳动者试用期不合格的，用人单位有权解除而不需要支付经济补偿金。劳动者可以在试用期内提前3天提出离职。

　　见习期、实习期，是针对尚未毕业的大学生的，本质上与用人单位之间不算劳动关系，也不受《劳动法》的调整。

见习期、实习期都适用于在校学生。见习期可以为1年，实习期到学生毕业为止，若合适，都可转为正式员工。若觉得公司的做法违反劳动法，可以拨打12333投诉，也可上其社会劳动保障网咨询投诉。
试用期是企业在录取员工时给双方的过渡期，半年合同只能设定1个月的试用期，一年合同能设定3个月的试用期，并且不能只签定试用期合同。

实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。

试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。毕业生还需要明确，如已在一个单位工作六个月以上，且工作岗位未发生变化的，签订劳动合同时就不用再实行试用期。

见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年见习期制度，见习期满后，即工作满一年后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。

对于新生劳动力尤其是大学毕业生就业问题，我国既有试用期的规定，也有协议期、实

习期和见习期的规定。所以常常使得他们不知所措。本文对此进行详细的梳理。
（1）关于试用期与协议期。所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的，应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就