如何正确的认识自己？给自己一个准确的评价？

这不是谁比谁强的问题，从两方面考虑，即便你比所有人都强了，你就是最好的了吗？等到有一天你学习能力和积累经验的步伐都逐渐缓慢了，忽然来了一个新的同事或者新的领导，领导才发现原来和人家都有差距，你才发现原来还有很多强人；另外我们从结果上来看，领导选拔人才的时候是看谁最强吗？或者说谁是最强的能够分辨出来吗？没有更强的，只有更适合的。
最终的发展是需要不同的机遇和不同情况的。
还有就是客观的评价自己的类型，我要说的是如果你暂时不能评价出自己，那么就不要强行的给自己一个模式或者类型，这就是最客观的。
人是需要不断学习和积累的，是不断变化的，你可以总结自己的优缺点，但是你永远不能给自己归类，至少在你刚刚走向社会，人生观还没有暂时形成的时候。

这需要比吗？
年轻人就是气盛，这是刚刚入职的学子们共同的特点。
每个人在每个岗位上都有自己应作的工作，至于你是好，是坏，你自己不需要找到什么准确地答案，因为永远没有正确的答案。
自己首先能做的到的就是努力工作，把领导交待的任务好好的完成，在工作中逐渐增强你的业务水平，大家会给你一个好的评论。
如果你没有任何能力的话，即使你会懂得巴结领导，你也不会的到大家的认可。
年轻人有上进心是好事，记住你最大的敌人是你自己，战胜你自己的弱点，使自己逐渐的积累能量，是你最大的任务。
战胜别人是很容易的事，战胜自己常年积累的坏毛病是很难得啊。需要你付出的更多。

踏实工作吧。

首先你要有自信,并且要有真材实学.这样才能说明自己有能力.
新到一个单位,肯定会遇到很多老的职员,对他们要做到尊敬,谦虚,多请教一些工作上的事,毕竟他们有你需要的宝贵工作经验.
当然也有和你同一时期进入到公司的,对他们要积极交流,勾通感情(辨别各人的性格,从而确定是否深交.)
而对于比你晚到的新人,应该是多帮助.
至于你说想看清楚自己的能力到底是不是最好的,可以在同一件事上看完成的时间,质量,其实这并不能完全准确,现实中还有很多不确定因素,比如各人的心理素质,还有他们的社会背景.只有在清楚这些方面后才能有更准确的判断.
最后送你几句话
做一个人,争强好胜无可厚非,但是要把心态放平,看淡些名