还是管理学的。。OH 我的考试。。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 05:40:35
某国有企业的管理部门每月均对工程师的工作进行分等级考试，并将考评结果与报酬挂钩，这种做法可能导致？
A优秀的再接再厉，差些的努力改进工作
B优秀的意识到自己的价值产生跳槽思想，差些的会留在企业
选B给理由。。

因为绩效考核只是考核，影响的知识工资，很少会因为绩效考核而开除员工，所以差的一般都不会被开除，
而优秀的……每月都搞考核密度太紧，这代表每月都会提示那些优秀者自己是最棒的，有自满心里，而且他们觉得现在的工作环境没有竞争压力，而且容易感觉到在现在的公司里没有上升空间了。因为绩效月月考核，而职位和薪金不会经常变动。

与心理有关啊 强的认为自己很强 若的认为自己很若