这样的公司算不算违法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 01:46:56
我是07年8月中来这个厂的，当时是人介绍的，只面试了一下，第二天就开始上班了，也没有签合同，一些东西都是口头上说的。现在新的劳动合同法出来了，没办法要签合同，所以现在所有的人都签，但合同的签订日期全是2008年1月1日，虽然现在已经是1月16日了，那这个月的工资都要按新签的合同来发。以前这个厂有点不规范的，一般的工人都没有假期的，而且周末加班也只有1。5倍，还压了一个月工资，有的还是一个半月。不过现在压的工资都发了。这个厂也有一些合同，不过都是假的，为了应付一些认证的，现在周末要两倍，他就用轮班制度，但周末没有两倍工资，现在一般的员工都差不多签了合同，但是总感觉那合同怪怪的，现在我们办公室的也要签了，但如果他把签合同的日期写成2008年1月1日的话，我是不是可以不签啊，感觉是违法的。谁能告诉我？？

合同肯定是是要签的，不签合同你会存在很大的风险．不过签合同的时候你一定要注意合同的条款．

此外如果用人单位在用公的过程中存在违法的问题，你可以想劳动部门提出仲裁．

压了一个月工资是不合理的但是没有触犯法律．
但是如果单位压你的工资是为了限制你的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情．

合同条款如果合理就应该签。

只要现在签的合同不违法,合理的话是可以签的,去年,新劳动合同法未实行之前,还是按照原来的劳动法执行的,如果今年签的新合同,一般情况下是可以签的,如果合同里面有不符合新劳动法的条款,这对企业来说还是无效的,最后企业还是必须得按劳动法来执行,所以只要企业要和你签,签了上肯定没问题,要知道新劳动法是保护劳动者的

合同应该签，很多单位都是这样，都认为民不举、官不究，所以都存在侥幸。如果有违反劳动合同法的行为或内容，可以向劳动部门提出申诉，但大多数人可能在严重损害自己利益之前都选择沉默。但总之，有劳动合同法的保障，会方便很多。

小心是卖身契