UC知道单位这样解聘员工，员工可以要求赔偿吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 03:47:42
我们单位是一所学校，有很多临时工，就是没有签用工合同、按广州市最低工资标准发工资，另外给一点福利的。这些临时工在单位上班的时间是三至六年不等，06年4月才开始帮大家买社保。
07年9月，单位要临时工签订一份《广州市职工劳动合同》，有效期至08年1月31日，工资是862元。突然强硬要求签这样的合同是有原因的，首先是单位在08年要炒掉很多临时工，而这些人至少为单位服务了三年以上。签订合同，大概是想炒人的时候，不用付谴散费吧！另外是，可能和今年新出的《劳动法》有关。
马上放寒假了，我们的合同期在1月31日也到期了。单位告诉一些临时工，如果假期里没有通知回来上班，下学期就不用回来了……也就是说，炒掉啦！而新春开学后，能回校上班的临时工，也大多只用到08年7月份放暑假时。
请问：这种情况下，我们这些临时工，应该如何维护自己的权益？能否向单位要求补偿？具体如何呢？解释清楚些，好不？
不胜感激了！
07年9月，单位要临时工签订一份《广州市职工劳动合同》，有效期至08年1月31日，工资是862元。突然强硬要求签这样的合同是有原因的，首先是单位在08年要炒掉很多临时工，而这些人至少为单位服务了三年以上。签订合同，大概是想炒人的时候，不用付谴散费吧！另外是，可能和今年新出的《劳动法》有关。
马上放寒假了，我们的合同期在1月31日也到期了。单位告诉一些临时工，如果假期里没有通知回来上班，下学期就不用回来了……也就是说，炒掉啦！而新春开学后，能回校上班的临时工，也大多只用到08年7月份放暑假时。
请问：这种情况下，我们这些临时工，应该如何维护自己的权益？能否向单位要求补偿？具体如何呢？解释清楚些，好不？
不胜感激了！
在新劳动法正式实施之前，即2008年1月1日前签订的劳动合同仍然有效，并按旧法执行。
如果你们在07年9月签订了合同，并且注明有效期有2008年1月31日，那么很抱歉，新劳动法无法保障你们的利益，合同到期后，单位有权不和你们续约。
新劳动法只能约束2008年1月1日以后签订的合同，所以，如果你们要维权的话，要以旧劳动法为准。
按照旧劳动法，公司与正式职工解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知劳动者本人，并应该支付一定数额的经济补偿金（一般是工作满一年补偿一个月工资）。
但是，你们在07年9月以前没有签订合同，不能算正式员工，旧劳动法无法保障你们的利益。
可以
学校用工不违法。不续签合同可以得到补偿,每工作一年补偿一个月工资。新劳动合同法实施后,没有临时工,全是合同工。
希望你不要伤心,很明确的告诉你,最好另谋出路.因为国家出台新法,必然会引起强烈的社会反响,所以即使是打官司的话也不会向着你们,因为这会给大众一个法律维权的意识诱导,大众都这样的话,国家不好办.我的办法就是世俗点,这种问题常规不好解决,最好集合你的朋友一起闹,越大越好,学校这个地方最在乎的就是影响,怕你们闹大的话,自然会主动找你们解决