我想辞职,但是合同原因,我不知道应不应该辞职好!烦请各位友友帮忙给点意见!

看你什么时候签的合同了，大概是08年之前吧。如果这样的话：
违约金有效，《劳动合同法》规定违约金仅限于服务期限制和竟业限制，但不溯及08年之前的合同，所以之前的违约金有效。
我国《劳动法》就规定必须为职工缴纳保险，所以08年之前，公司至少影为你缴纳养老，医疗，失业三种保险，如未缴纳，可以要求补缴，但不能据此提出解除合同并要求经济补偿。只有在08年之后未缴，你可以解除合同要求经济补偿。
关于涨工资，如果没有写进合同，那举证就比较困难了，很难追究对方的违约责任。
另外，如果你和老板达成协议不交违约金，当然是可以的。
如果合同是08年之后签的：
违约金无效，你可以要求补缴社保，并获得经济补偿。

仅两种情况辞职要交违约金

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于《劳动合同法》的疑问，读者可拨打市劳动保障局热线12333进行咨询

买社保，还说过了试用期会升工资 的要约...在合同里写进了没有?
要是 没有很难证实的..
你先和老板商量这些问题..让他给你解决...
可这 合同的合法性问题 有些怀疑...
你还是 咨询以下 当地 律师事务所吧...

根据你的陈述来看，单位未为你缴纳社会保险，属于违法行为，据此，你当然享有单方面无条件解除劳动合同的权利，所以，不管双方关于违约金的条款是否有效，单位都必须为你办理离职手续、补交保险并支付经济补偿金。

他先违约，不用赔违约金