UC知道经理的这种要求,我该答应吗?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 08:12:10
但是前几天经理忽然交代，要我每天上班早来半小时开门，下班要等大家全部走了以后关灯关门。我个人感觉这个要求很不合理，早来半个小时可以接受，但是晚上办公室每天都有人加班，我要是天天守在这里等于变相延长了我的工作时间，而且这种行为毫无意义，既浪费我的时间精力又没什么用处。大家平时都是谁最后走谁关灯锁门，这没有什么难度吧？以前的行政主管也从来没这样做过，我的合同上写的工作时间是9：00到17：30，我的活干完了为什么到了下班时间不可以走，非要等他们。
感觉这样做确实没必要也挺难受，但也不知道怎么提出来，觉得阳奉阴违也不太好，大家给我想想办法怎么处理比较好？
补充一下,我们公司钥匙人人都有一把,根本不是专人保管,走的时候就是注意关闭各项电源锁上大门!他当时跟我说的时候也不正式就是口头交代了一下,我也只能点头答应一下,其实觉得极不合理没办法执行
明知做不到的事情千万别答应。最好是和老板谈谈，找个2全的办法。从你的职位看关灯关门这些事又的确在你的职责范围内。规定是死的人是活的。你做负责人理所应当，但是具体实施起来也不难啊。比如你可以规定最后一个走的要负责噩耗这些事情。这点权利你总有吧？作为建议和老板提出也可以的啊。工作中有矛盾要交流，有意见先提出。搞到对立了再谈就是两回事了！
这件事情看起来是增加了你的无效工作时间，让你觉得不舒服，但客观点说这也是一件好事情，因为这说明经理对你是相当信任的。
阳奉阴违的做法千万不可取，因为你手里拿着的是“公司钥匙”，不是“经理家门钥匙”，这是公司利益，是工作中的最高利益，如果真出现问题可就是严肃的责任问题。
我觉得你首先该想想过去这把钥匙是谁保管负责的？开门关门是怎样安排的？现在为什么改成由你负责？公司最近是否发生过或者可能发生问题？除了你还有别人更适合保管这把钥匙么？
然后你可以正面和经理谈谈：（中心内容）我很高兴能由我来保管公司钥匙，但在我有事必须迟到或尽早下班以及加班和特殊情况时，这把钥匙该交给谁？由谁替补保管钥匙负责关灯落锁更可靠稳妥？怎样安排交接才能最大限度的保证公司的防火防盗安全？
从这个角度出发去谈，但凡是智商不太低的经理应该就明白了，并且会给经理留下工作谨慎的印象。
你这问题也算是麻烦事，我只能提供以上想法，如果不适合，看看其他人还有什么高见！
可能你们经理有别的想法，比如想考验一下你的责任心然后提拔你呢！所以你先干着，如果干满一个月后他没给你任何额外的报酬，也没有给你提升，那就与经理沟通一下．
找人揍他.给他点颜色看看.然后辞职.这年头有些人就是特别过分.找揍来的.如果这份工作对你来说不是很重要.那你可以辞职了.
直接跟老板说！你们签合同了，怕什么啊，合同上也写了你正常的上下班时间啊。
要么就让他给你算加班费
直接和老板提，取消老板的要求，或着要求加薪。如果老板执意让你这样做的话，就去律师事务所请求帮助。实在不行就告你的老板吧（当然这只是没有办法的办法）