个人性格问题

你的心情可以理解，

你希望你经手的事情尽善尽美，这个无可厚非。

但是一个人的精力毕竟有限，凡事你不可能事必躬亲，

那样的话，又丧失了领导统筹能力的锻炼。

你也看到了，你的挑剔给自己的心情带来了障碍，

在你看不到的地方，实际，你的方式也会给周为人很大压力，

凡事有度，你提出一定的期望即可，

否则你的方式就成了所有负面状况积累的开端，

比如，更多人开始私下抵触你，因为他们永远达不成你期望的完美，

它们的工作积极性会被消磨，自信开始减退，对你的配合开始消极，

那么你得到的实际效益就是递减的。

作为一个总体上聪明的领导者，

你追求的应该是更大更全面利益或者工作团队效益的实现，

你自己的个性可能从长久开看有降低这部分利益的增长的可能性，

为了这，你不觉得应该更聪明的接受他人努力后的不完美么？

这是你从主观个性和客观结果考虑，

都该反思的理由。

既然你是个”感觉工作和责任大于一切“，

那么 ，告诉自己，懂得尊重别人的不完美、接受不完美，
也是工作责任的一部分。而且是很重要得一部分。

怎么样，可以接受么！

听过江山易改，本性难移吧？

你是一个完美主义者，想要改变原来的性格。
很难的。

江山一改，本性难移？这个本性心理学上指的是气质，性格是后天养成的，在付出一定努力的情况下是可以改变的。力求完美没错，但是我们得讲究限度，就像误差一样，我们的工作在达到一定效果以后总是和完美有个误差，我们只要将误差缩小在允许的最大范围内，如果一味精确下去，不会有很大的实质进展，对吧？这样你手下的人也吃力~你有决心，很好，一下子可能达不到你要改变的结果，没关系，持之以恒吧！
针对补充：在短期内可能会达到比别人更好的工作效果，但从长期考虑，你们会很疲惫。在付出同样的努力下，收到的实际效果没别人多