我们是否享受新劳动法法规

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 03:37:57
我在电信上班已有好长一段时间了，可是我们一线同志的工作最累，也是最危险的，我们是电信企业聘请过来的临时员工，但在工作的情形下；我们的合同里没有提到任何安全的保障，也没有提到我们该得的工资和奖金和工作的时间长短．然而现在新劳动法出来，我们想拒签原先没有有任何安全保障的合同，而电信就用’你不做就走人’这句话来威胁我们签约合同，现在我们市有9百多号人都不签合同．是否有人为我们9百多号人来主持这个公道呢？我想问问我们是否享受劳动法的法规？

只要你们在2008年1月1日《劳动合同法》生效之后签订劳动合同，就适用新颁布的《劳动合同法》的法律法规。

劳动安全保障属于法定强制，不需要在合同中体现，劳动合同的条款是不能违反强行性的法律，否则，该条款属于无效条款。当然，部分条款无效不影响合同的整体效力。

新的劳动合同法基本不承认临时工，因此，只要你们签订了劳动合同就不是临时工。当然，具体的操作法律还没有公布，劳动合同法的实施细则公布后会更有操作性。

是

你们也是劳动法中规定的劳动者，当然享受劳动合同法的保护的。