现在公司要签新合同,公司强制性将个人工资在全薪未变的情况下,降低基本工资(底薪),请问这样是否合法?

记得劳动法—劳动合同法里面有写过，签立新合同需要将老合同终止，而这个时候的新合同内容需要经大数人商议之后才可以确定。如果多数人不同意降低基本工资，这个合同条款似乎是不成立的，应该可以拒绝。而如果你同意了这个合同条款，却不签订，公司只会在这个时期解雇你，而不会有任何赔偿。因为劳动合同法里面有规定，企业不得签订这样情况的违约金合同。