面试中行为性问题有什么

说到行为，现在比较先进的面试方法就是行为面试。简单的说就是通过了解你过去的行为模式，推断你是否适合这个岗位，或者预计你会在新岗位上有怎样的表现。问题类型主要集中在：了解你在某一情景中，你是如何做的，注意这个情景不是假设而是你经历过的。

这个网页里有对问题的更详细解释，希望对你有帮助。
http://www.viccollege.com/data/2006/1127/article_450.htm

至于另外两个问题，对不起，我不太了解。