急 关于档案户口的问题 在线等

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/01 07:03:06
07年本科毕业，到一家私企上班，由于工作条件恶劣，并且打算考研，于是辞职，公司也开具了离职证明。未要求支付违约金。
强调：是在试用期内离职的。
当初签定就业协议时约定一年不能考研（这个在就业协议上注明了）
并口头约定违约金为3000（协议上未注明）。
现在问题是这样的：
1：毕业后我持派遣证去公司报到了，是否说明我已经履行了就业协议所规定的责任？
2：在试用期内，个人与单位是否都有权利与对方解除劳动关系，只要有合理的理由，并且双方自愿？
3：公司在与我解除劳动关系时，未要求支付违约金，待我们已经不存在劳动关系时，是否还有权利要求支付违约金？
4：现在我需要迁出户口，公司要求我赔偿违约金，否则不予开具户籍迁移所需证明。该行为是否合法？我是否应该拒绝。
5：公司该行为导致我不能或延迟与新的就业单位签定就业合同，进而不能工作，我是否可以要求赔偿？
6：最后一个问题，如果我提出劳动仲裁，一般所需费用为多少？或是还可以提出民事诉讼？
希望各位专家给予我准确的答复，不胜感激！

你是已经履行了就业协议所规定的责任.但你当初签定就业协议时约定一年不能考研（这个在就业协议上注明了）
并口头约定违约金为3000（协议上未注明）。口头约定也是具有法律效力的.是约定的一种.
你要求离开,自然要履约. 你当时也不想想,既然是你提出的,就更不会轻易放你啊,大型企业基本都有这约定的.
公司该行为导致你不能或延迟与新的就业单位签定就业合同，是你的问题.因为你没有履约在先!
考研重要,你省省时间精力吧.