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我是一名普通的一线工人，从事机械加工，单位性质是国有（军工厂）为合同工，现正处在改制中。有点需要注意的是第四大条劳动报酬第4条，考核薪核他就是我这种格式然后另起行计时薪酬-（850+625）是有下划线的，而考核薪酬则无，也无标点符号加已区别。谢谢（合同是单位自己印制的）
　　二、工作内容和工作地点
　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事铣工工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责要求。
　　2、乙方的工作地点为：杭州
　　3、甲方可根据内部规章制度或者说乙方的身体状况、工作能力、乙方的考核结果，调整乙方的工
　　作岗位，并相应调整乙方的工资水平、工作时间，但不低于当地最低工资标准，乙方应服从甲方的安排。

　　三、工作时间和休息休假
　　甲方根据乙方工作岗位的性质，将按以下第1种方法确定工作时间：
　　1、实际标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
　　2、综合计算工期时制：经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间在12月/年内综合计算，但每天平均工
　　作时间不得超过8小时.每月加班不能超过36小时。
　　3、实际不定时工作制：经劳动部门批准备案后，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。
　　甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的法定休假日、婚假、丧假、探亲假和计划生育等假期。

　　四、劳动报酬
　　1、乙方试用期工资 / 元。
　　2、试用期满后，甲方每月15日，以货币形式支付乙方工资。
　　3、非计时员工月基本薪酬 / 元，考核薪酬 / 元，考核薪酬根据甲方薪酬考核办法、员工工作业绩考核发放。
　　4、计时员工月基础薪酬850（基本薪酬625）元，考核薪酬计时薪酬-（850+625）元，考核薪酬根据甲方薪酬考核
　　办法、员工工作业绩考核发放。
　　5、乙方按甲方的规章制度正常出勤、无违规现象的，甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　6、甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间乙方薪酬由甲方按照甲方的有关规定支付。<